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    疫情期間后,企業參加拓展訓練重整雄風

      俗話說“一年之計在于春,一日之計在于晨”。當春節長假過完,又投入新一年的奮斗當中,而往往這個時候是企業員工普遍會出現一種“節后綜合征”的怪病。那么,疫情后,企業員工年后收心拓展活動怎么做?

      面對這樣一種現象,越來越多企業公司會選擇拓展訓練這種活動方式,來幫助員工快速進入狀態。

     

      那么,對于企業開展的年后收心拓展訓練營,對企業團隊乃至個人有什么優勢呢?今天上海西點軍訓的小編就來為大家詳細分析。

    1、熔煉團隊:過完年后,員工們第一天上班會覺得不習慣。二拓展培訓能讓其體驗團隊的偉大力量,增強團隊成員的責任心與參與意識,樹立相互配合,相互支持的團隊精神和群體合作意識。
     

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    2、投入為先:拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求公司員工全情投入才能獲得最大價值。

    3、自我教育:教練只會在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚,活動中一般不進行講述,也不參與討論,充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。

    4、挑戰自我:拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現在心理素質的考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰,跨越“心理極限”。

    5、高峰體驗:在克服困難,順利完成訓練項目要求以后,學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感,獲得人生難得的高峰體驗。

      深圳正德拓展提醒各大企業:當員工正為眼前的長假歡喜時,領導需要想的會更長遠,因為這是一個團隊力量的支撐,需要通過拓展培訓來改變員工“節后綜合征”的怪病,及時進入工作狀態。

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