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    深圳拓展 > 新聞動態 > 集團動態

    深圳拓展對企業意義大不大

      我覺得作用還是有的,因為在集體活動中,企業更希望大家的表現看出一些問題,找到可以改變現狀的方法,不一定是希望一些活動只是純粹的玩玩。但是組織上還是得多點誠意,多點心思。

     

      首先在拓展訓練的項目選擇上,必須是大家自己感興趣,收集大家意見整理出來的,而不是企業或相關部門拍腦袋自己一廂情愿的。公司想組織這些活動,本質上也是希望通過這些活動產生一些積極正向作用的,但是因為戶外拓展的條件所限,一般公司都是跟風隨大流的進行,并沒有真正關注員工的真正需求。所以很多時候,這個需求變成了企業的需求,而不是員的需求。類似的團建活動,還是要以人為本,目的是讓大家在輕松的氛圍中得到啟發,而不是在工作以外給大家增加負擔。

      其次,活動的質量要提高。十次不走心的參與不如一次打動員工的活動。如果公司相關領導層也可以全程參與,與員工一起在活動中玩耍的同時,帶領大家一起進步,是最好的情況。組織上形式也應該多考慮不同的形式,不同的發心和側重點。如果大家都沒有負擔的活動中,大家都印象深刻,有所收獲,大家其實是會期待下一次活動的。如果員工和企業及相關部門都不滿意,那是失敗并且浪費大家時間精力和資源的,不如不組織。

      張弛有道,方能使員工與企業保持一致的步伐及目標。

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